Les recruteurs scrutent votre profil web
Publié le 02/02/2010, par Stéphanie Chaptal
A l’occasion de la journée de la vie privée numérique 2010 (si, si, ce jour existe réellement !), le 28 janvier dernier, Microsoft a interrogé plusieurs DRH pour savoir s’ils se fient aux informations privées postées en ligne par un candidat pour le rejeter. Et 70 % admettent qu’ils le font. Ce qui ne leur plaît pas en ligne ? Presque tout ! Cela va des commentaires ou textes mis en ligne (59 %), des photos et vidéos « non correctes » (notion floue allant de la vidéo naturiste ou pire à une photo de soirée un peu trop arrosée) (52 %) aux doutes concernant le style de vie du candidat (51 %). La découverte que certaines informations du CV sont erronées (34 %) ou les commentaires déplacés concernant d’ex-employeurs, des collègues ou des clients (38 %) arrivent loin derrière. En revanche les futurs employeurs semblent se soucier comme d’une guigne de la santé financière des candidats (15 % s’en préoccupent). Ils ne craignent donc pas le vol au bureau. 
